حق اولاد در سال 1400

حق اولاد در سال 1401 چقدر است؟

حق اولاد در سال 1401 افزایش یافت

• نتایج شورای عالی کار برای تعیین دستمزد 1401 مشخص شد؛ به گفته اعضای کارگری شورا، با افزایش 57.4 درصدی حداقل مزد، حداقل دستمزد روزانه، 1.393.250 و پایه مزد ماهانه کارگران به 41.797.500 ریال رسید.
• حق اولاد در سال 1401 به میزان 57 درصد افزایش یافت.

حق اولاد در سال 1401 چقدر است؟

• حق اولاد کارگران در سال 1401 روزانه 13.932 تومان
• حق اولاد کارگران در سال 1401 ماهانه 417.975 تومان

بروزرسانی در 25 بهمن 1400

عیدی کارکنان دولت اعلام شد

سخنگوی دولت:

• هیئت دولت عیدی پایان سال کارکنان دستگاه‌های اجرایی را یک میلیون و 600 هزارتومان تعیین کرد.
• همچنین درراستای سیاست‌های کلی خانواده مقرر شد در چارچوب اعتبارات قانونی به کارکنان متأهل مشمول کمک‌هزینه عائله‌مندی و اولاد 400 هزارتومان و به ازای هرفرزند تحت تکفل هم 150 هزار تومان پرداخت گردد.

حق اولاد یا کمک عائله مندی و شرایط دریافت آن در سال 1400

• بر اساس ماده 89 قانون تامین اجتماعی، پرداخت حق اولاد یکی از وظایف کارفرما علاوه بر انجام اموری مانند ارسال لیست بیمه برای افراد متاهل و دارای فرزند است.
• تا قبل از سال 94 پرداخت حق اولاد تنها برای حداکثر 2 فرزند بود که در حال حاضر چنین محدودیتی وجود ندارد و برای تمام فرزندان پرداخت می شود.
• حق اولاد در اصل کمک هزینه ای برای مخارج فرزندان بیمه شدگان است که مبلغ حق اولاد معادل 3 برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده برای هر فرزند در هر ماه است. همچنین این مبلغ طی هر سال، با افزایش حداقل دستمزد نیز افزایش پیدا می کند.

شرایط پرداخت کمک هزینه حق اولاد چیست؟

• حق اولاد برای تمام کارگرانی که فرزند دارند واریز نمی‌شود، و کارگر باید حداقل 720 روز (دوسال) سابقه پرداخت حق بیمه به تامین اجتماعی داشته باشد.
• حق اولاد طبق قانون تا سن 18 سال پرداخت می‌شود و درصورتی که فرزند از 18 سال به بعد قصد ادامه تحصیل داشته باشد، سرپرست خانوار با ارائه گواهی اشتغال به تحصیل فرزند خود می‌تواند حق اولاد را تا مادامی که تحصیل وی ادامه داشته باشد، دریافت کند.
• در صورتی که فرزند در حال تحصیل، اقدام به ازدواج کند و پس از ازدواج نیز به تحصیل خود ادامه دهد، حق اولاد قطع نخواهد شد و به کارگر پرداخت می‌شود.
• در قانون کار محدودیت زمانی برای تحصیل اولاد مشخص نشده است و تا زمانی که گواهی اشتغال به تحصیل فرزند اعتبار داشته باشد، حق اولاد پرداخت می‌شود.
• در اجرای مواد 86 و 87 قانون تامین اجتماعی، زن و شوهری که در یک کارگاه و یا در کارگاه‌های جداگانه اشتغال بکار داشته باشند در صورت داشتن شرایط مذکور (پرداخت 2 سال حق بیمه) حق اولاد به هر دو والدین پرداخت می‌شود.
• پرداخت حق اولاد به جنسیت فرزند بستگی ندارد و برای تمام فرزندها یکسان است.
• فرزندانی که به دلیل بیماری یا همچنین نقص عضو، گواهی کمیسیون های پزشکی را دریافت کرده اند و می توانند اثبات کنند که شرایط کار کردن برای آن ها فراهم نیست، می توانند از حق اولاد نیز بهره مند شوند.
• حق اولاد تنها به مشمولین قانون تامین اجتماعی و قانون کار تعلق می گیرد.

حق اولاد در سال 1400 چقدر است؟

• کارگرانی که در سال 1400، یک سال سابقه کار داشته باشند و یا اینکه از دریافت آخرین پایه سنوات آن ها یک سال گذشته باشد، روزانه مبلغ 1.446.666 ریال را به عنوان پایه سنوات دریافت خواهند کرد.
• همچنین با تعیین حقوق سال 1400 کارگران، مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوادر یا همان بن کارگری، 600 هزار تومان اعلام شده است که باید توسط کارفرما پرداخت شود.
• حق اولاد در سال 1400 برای هر فرزند مبلغ 2.655.492 ریال می باشد.

جدول حداقل حقوق و دستمزد (حقوق پایه) سال 1400

میزان افزایش حداقل حقوق و دستمزد کارمندان دولت و کارگران در سال 1400، حداقل حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی، کشوری و لشکری سال 1400 و بررسی میزان افزایش حداقل حقوق سال‌های مختلف نسبت به نرخ تورم آن‌سال تیترهایی هستند که در این مطلب به مرور منتشر خواهد شد.

• حداقل دستمزد کارگران (حقوق پایه) در سال 1400مشخص شد
• حد اقل دستمزد سال 1400 (ماه 30 روزه):  2.655.495 تومان
• بن کارگری سال 1400 (ماهانه):  600.000 تومان
• حق مسکن سال 1400 (ماهانه):  450.000 تومان
• حق اولاد (هر فزرند) سال 1400 (ماهانه):  265.492 تومان
• پایه سنوات سال 1400 (ماهانه):  140.000 تومان

حداقل حقوق (حقوق پایه) یک کارگر مجرد بدون سابقه در سال 400 چقدر است؟

• 3 میلیون و 705 هزار و 495 تومان

** توجه: برای هر سال سابقه رقم 140.000 تومان را به رقم بالا اضافه کنید

مثال: کارگر مجرد با یک سال سابقه:

• 3.705.495+140.000= 3.845.495 تومان در ماه

حداقل حقوق (حقوق پایه) یک کارگر متاهل (با یک فرزند) بدون سابقه در سال 400 چقدر است؟

• 3 میلیون و 970 هزار و 987 تومان

** توجه: برای هر فرزند رقم 265.492 تومان را به رقم بالا اضافه کنید

مثال: کارگر متاهل با 2 فرزند بدون سابقه:

• 3.970.987+265.492= 4.236.479 تومان در ماه

حداقل حقوق (حقوق پایه) یک کارگر متاهل (با یک فرزند) با یک سال سابقه در سال 400 چقدر است؟

• 4 میلیون و  110 هزار و 987 تومان

** توجه: برای هر سال سابقه رقم 140.000 تومان را به رقم بالا اضافه کنید

** توجه: برای هر فرزند رقم 265.492 تومان را به رقم بالا اضافه کنید

نحوه محاسبه اضافه کار ساعتی کارگران در سال 1400

فرمول محاسبه اضافه‌کاری

اضافه‌کاری = حقوﻕ پایه تقسیم بر 220 (ساعت)  ضربدر 140 % ضربدر ساعاﺕ اضافه‌کاری

مثال 2 ساعت اضافه کاری: 2.655.495 / 220 * 140%  * 2 = 33.797 تومان

• 1 ساعت اضافه کاری در سال 400: 16,898 تومان
• 2 ساعت اضافه کاری در سال 400: 33.797 تومان
• 3 ساعت اضافه کاری در سال 400: 50,695 تومان
• 4 ساعت اضافه کاری در سال 400: 67,594 تومان
• 5 ساعت اضافه کاری در سال 400: 84,493 تومان
• یک ساعت جمعه کاری: 48/303 ریال
• یک ساعت شب کاری:  42/265 ریال

حق شیفت 10% در ازای 30 روز شیفت صبح و عصر: 2/655/495 ریال

حق شیفت 15% در ازای 30 روز شیفت صبح، عصر و شب: 3.983.242 ریال

حق شیفت 22.5% در ازای 30 روز شیفت صبح و شب یا عصر و شب: 5/974/863 ریال

حق شیفت 35 % در ازای 30 روز شیفت ثابت (23 الی 6): 9/294/232 ریال

جدول کامل حقوق و مزایای کارگران 1400

فرمول های محاسبه مزایای قانون کار مورد استفاده در جدول بالا

فرمول محاسبه مزد هر ساعت کار :

• مزد روزانه تقسیم بر 7.33 (هفت و سی و سه صدم)

فرمول محاسبه اضافه کاری قانون کار :

• مزد ساعتی ضربدر 1.4 (یک و چهاردهم) ضربدر ساعات اضافه کار

فرمول محاسبه جمعه کاری قانون کار :

• مزد ساعتی ضربدر 0.4 ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری

فرمول محاسبه شب کاری قانون کار :

• مزد ساعتی ضربدر 0.35 (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری

فرمول محاسبه سنوات سالانه :

• سابقه کار به سال ضربدر حقوق ماهیانه

فرمول محاسبه سنوات ماهانه :

• سابقه کار به ماه ضربدر 2.5 (دو و نیم) ضربدر مزد روزانه کارگر

فرمول محاسبه عیدی و پاداش سالانه :

• سابقه کار به سال ضربدر دوبرابرآخرین حقوق ماهیانه

فرمول محاسبه سنوات ماهانه :

• سابقه کار به ماه ضربدر 5 ضربدر آخرین مزد روزانه کارگر

نحوه محاسبه سایر سطوح مزدی کارگران سال 400

منظور از سایر سطوح مزدی، میزان پایه حقوق و مزدی است که سال گذشته بیش از رقم حداقل دستمزد ( یک میلیون و 910 هزار تومان) مصوب شورای عالی کار بوده است.

روش محاسبه برای سال 1400:

حقوق پایه سال 99 (× 1.26 درصد افزایش حقوق) + عدد ثابت سال 1400 ( 2.483.555 ریال 30 روز) = حقوق پایه سال 1400

جدول حقوق و مزایای کارگران (ماه 30 روزه و 31 روزه) سال 400

جدول عیدی کارگران در سال 1400 بر اساس تعداد ماه کارکرد:

حداقل عیدی کارگران سال 1400

• 5 میلیون و 310 هزار و 984 تومان (12 ماه کارکرد)

حد اکثر عیدی کارگران سال 1400

• 7 میلیون و 966 هزار و 474 تومان

** توجه: محاسبه عیدی کارگران سال 1400: حقوق پایه (2.655.492 تومان) ضربدر 2 تقسیم بر 12 ضربدر تعداد ماه کارکرد درسال.

جدول حقوق بازنشستگان کشوری درسال 1400

حقوق بازنشستگان کشوری بااحتساب  25 درصد درسال 1400 

** حق مدیریت 5% و هر سال خدمت بیش از 30 سال 2/5%است که می توانید به مبالغ فوق اضافه کنید.

به طورمثال گروه 14: با 5 درصد مدیریت 73،597،125 ریال می شود.

همچنین حق ایثارگری برای کسانیکه تاکنون محاسبه شده است.

بخشنامه بودجه سال 1400

حسن روحانی- رییس جمهور

کلیه دستگاه‌های اجرایی

• بدین‌وسیله بخشنامه بودجه سال 1400 به شرح پیوست ابلاغ می‌شود. کلیه دستگاه‎های اجرایی موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری مکلفند در چارچوب جهت‌گیری‎ها و سیاست‎های مندرج در این بخشنامه و ضوابط مالی و دستورالعمل‌های جامع بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پیوست‎های آن، «سند اجرایی بودجه» خود را با هماهنگی دستگاه سیاست گذار مطابق زمان‌بندی پیوست در سقف اعتبارات تملک دارایی‌های سرمایه‎ای و هزینه‎ای (به تفکیک امور و فصول) به سازمان برنامه و بودجه کشور ارائه نمایند.
• لایحه بودجه سال 1400 در چارچوب برنامه کلی اصلاح ساختار بودجه، سیاست‏های کلی اقتصاد مقاومتی، سیاست‌های جمعیت و اقدمات اجرایی مربوطه، و با رویکردهای «رشد بلند مدت از طریق تمرکز بر صادرات غیرنفتی»، «مقابله فعالانه با شیوع ویروس کرونا و کاهش آثار منفی اقتصادی آن»، «تسریع در تکمیل طرح‌های تملک دارایی‌های سرمایه‌ای با رویکرد پیشرفت متوازن و فراگیر»، اصلاح ساختار بوجه با رویکرد رفع موانع تولید و تسهیل فضای کسب و کار»، «توجه به معیشت مردم با اولویت کالاهای اساسی» و «توسعه الگوی مشارکت عمومی- خصوصی» تدوین خواهد شد.

** بخشنامه بودجه سال 1400 اخیرا توسط رییس جمهور به سازمان برنامه و بودجه ابلاغ شد و این سازمان نیز برای تنظیم لایحه بودجه بخشنامه را به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ کرده است.

دانلود بخشنامه بودجه 1400 

افزایش حقوق کارمندان سال 1400

• براساس ضوابط مالی ناظر در تهیه و تنظیم بودجه 1400، افزایش ضریب ریالی حقوق به طور متوسط 25 درصد تعیین شده است.
• رقم قطعی افزایش حقوق کارمندان در نهایت به تصویب هیات وزیران رسیده و در لایحه بودجه گنجانده خواهد شد.
• افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار نیز 25 درصد تعیین شده و رقم قطعی افزایش به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید.
• براین اساس، سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار کارکنان در بودجه سال 1400 حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه کار در سال 1399 پیش‌بینی خواهد شد.
• میزان افزایش حقوق کارمندان در سال 99 به طور متوسط 15 درصد بود که طی مصوبه مجلس حداقل پرداختی به کارکنان 2.800.000 تومان تعیین شد.
• معافیت ماهانه مالیات حقوق سال 1400، 4 میلیون تومان شد
•  طبق جزئیات پیش نویس لایحه بودجه سال 1400 معافیت مالیاتی حقوق کارکنان دولتی و غیردولتی برای سال 48 میلیون تومان و ماهانه تا 4 میلیون تومان از مالیات معاف خواهد شد.
• براساس جزء 5 تبصره 12 لایحه بودجه سال 1400 سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده 84 قانون مالیاتهای مستقیم در سال 1400 سالانه مبلغ چهارصد و هشتاد میلیون 480,000,000 ریال تعیین می شود.

نرخ مالیات بر درآمد حقوق کارکنان دولتی و غیردولتی

نرخ مالیات بر درآمد حقوق کارکنان دولتی و غیردولتی اعم از حقوق و مزایای فوق العاده، موضوع ماده 85 قانون مالیات‌های مستقیم به صورت مازاد بر مبلغ مذکور به شرح زیر اصلاح می‌گردد:

• تا یک و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه ده درصد %10
• نسبت به مازاد یک و نیم برابر تا دو و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه پانزده درصد %15
• نسبت به مازاد دو و نیم برابر تا چهار برابر آن مشمول مالیات سالانه بیست درصد %20
• نسبت به مازاد چهار برای مشمول مالیات بیست و پنج درصد %25

*تبصره های 1 و 1 قانون اصلاح ماده 12 قانون مالیاتهای مستقیم مصوب 1396/4/27 به قوت خود باقی است.

حداقل حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال 1400 

• حداقل حقوق بازنشستگان در سال 1400 بالغ بر 3 میلیون و 500 هزار تومان در لایحه بودجه پیشنهاد شد.
• براساس جزء 4 بند الف تبصره 12 لایحه بودجه سال 1400 که هیات دولت در حال بررسی و تصویب آن است، ذکر شده کف حقوق کارکنان دولتی، قرارداد کارمعین و حقوق بازنشستگان کمتر از 35 میلیون ریال در ماه نباشد.
• در قانون بودجه سال جاری کف حقوق بازنشستگان و کارمندان دولتی اعم از رسمی، پیمانی و کارمعین کمتر از 2.8 میلیون تومان در ماه نبود. بنابراین در لایحه بودجه سال آینده میزان افزایش کف حقوق گروه‌های یاد شده 25 درصد است.